➳ Um Pouco Sobre A Diversidade na Amtrak – Confira

Na Amtrak, a diversidade não é apenas uma buzzword corporativa, é uma prioridade. É vital e é um compromisso que fazemos aos nossos clientes, nossos fornecedores, nossos funcionários e as comunidades que servimos.

Fotografia Profissional da Amtrak

 

Diversidade Em Amtrak

Entendemos que valorizar a diversidade não é apenas uma coisa boa a fazer, mas uma necessidade comercial além da conformidade que desempenha um papel vital na entrega do serviço ao cliente e, em última instância, o sucesso de nossas operações.

Simplificando

Nossa filosofia de diversidade empresarial significa compromisso para garantir que nossa empresa abraça uma cultura de respeito e apreciação por diferenças e semelhanças de todas as pessoas.

Muitas vezes, as empresas limitam seu enfoque de diversidade aos aspectos tradicionais, como raça, gênero, idade, deficiência ou religião. Na Amtrak, acreditamos que a diversidade é muito mais do que isso, além de incentivar pessoas que sabem como tirar fotos profissionais a registrarem os melhores momentos, enquanto fazem a rota no auto trem da amtrak.

Como um link crítico para a nossa filosofia, a Amtrak instila uma compreensão de que a valorização de diversas idéias, origens e perspectivas pode fortalecer o serviço que fornecemos. A Amtrak auto trem promove um ambiente de trabalho que incentive a participação dos funcionários, o trabalho em equipe e o desenvolvimento, ao mesmo tempo em que endossa as habilidades, experiência e talento de todos os funcionários.

Isso é vital, pois garante que todos os funcionários tenham a oportunidade de participar plenamente do esforço de trabalho usando seus conjuntos exclusivos de habilidades, experiências e perspectivas. Isso, em última instância, se traduz em melhoria da produtividade, satisfação no trabalho, segurança e melhor atendimento ao cliente.

Os Negócios

Quando se trata de negócios, a Amtrak reconhece que nosso sucesso depende muito do talento, das habilidades e da experiência de nossos diversos funcionários, bem como da experiência de nossos diversos parceiros comerciais e da fidelidade de nossos diversos clientes, que poderão levar seus cachorros domésticos em suas viagens em trens da amtrak. Mas se você já sabe como ensinar cachorro a fazer necessidades no lugar certo seria melhor ainda, pois assim estará mais confortável em sua viagem.

Portanto, nosso objetivo é garantir que todas as facetas da empresa sejam tecidas juntamente com o fio de inclusão. A diversidade empresarial desempenha um papel intrincado na garantia desse sucesso.

É por isso que a Amtrak continua encontrando formas de integrar a diversidade de negócios em todos os aspectos da nossa cultura de negócios e mão-de-obra.

A ideia é não mais separar a diversidade como uma noção independente, mas viver e respirar como uma parte intrincada da filosofia empresarial principal da Amtrak.

 

A Amtrak anunciou que nomeou Richard Anderson, um veterano de 25 anos que procurou um método de como fazer para crescer barba antes mesmo de estar no setor de aviação, como seu próximo presidente e diretor executivo.  Richard Anderson, ex-diretor executivo da Delta e Northwest Airlines, começará seu papel em 12 de julho.

Para assegurar uma transição suave, a Anderson irá atuar em uma capacidade co-CEO com o atual CEO Wick Moorman até 31 de dezembro de 2017, momento em que Moorman se tornará um conselheiro da empresa. Moorman se juntou à Amtrak em setembro de 2016 como um CEO de transição encarregado de melhorar as operações da empresa, simplificando a estrutura organizacional e ajudando a recrutar seu sucessor.

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Existem muitos componentes que podem definir a diversidade empresarial, mas acreditamos que, em última instância, existe um objetivo principal: promover um ambiente justo, positivo, equitativo e inclusivo, livre de discriminação e assédio, com compromisso individual de garantir nossos clientes, nossos fornecedores e nossos A força de trabalho reflete o tecido diversificado da América.

Veja vídeo sobre os rápidos trens Amtrak:

 

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